甘肅經(jīng)濟(jì)日報蘭州訊（新甘肅·甘肅經(jīng)濟(jì)日報記者李明娟 通訊員張萍）11月28日，國網(wǎng)甘肅省電力公司供電所員工崗位能力素質(zhì)測評工作圓滿收官。此次測評覆蓋全省15家地市供電公司，800余名供電所員工參與集中抽測，通過“理論+實(shí)操”雙維度考核，精準(zhǔn)勾勒基層隊伍能力畫像，為靶向提升隊伍素質(zhì)、護(hù)航電網(wǎng)高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才支撐。

　　針對基層員工能力短板定位模糊、培訓(xùn)需求精準(zhǔn)度不足的問題，本次測評創(chuàng)新構(gòu)建“分層分類、數(shù)智賦能、多方協(xié)同”的考評體系。分層分類聚焦崗位實(shí)際，深度貼合不同崗位工作場景設(shè)定考核內(nèi)容；數(shù)智賦能提升考評效率，理論考試全流程線上化運(yùn)作，快速生成精準(zhǔn)能力分析報告；多方協(xié)同強(qiáng)化保障效能，各考點(diǎn)單位構(gòu)建“管理-專業(yè)-支撐-執(zhí)行”協(xié)同鏈條，確保測評工作規(guī)范高效推進(jìn)。

　　理論考核環(huán)節(jié)，14個考點(diǎn)同步啟動線上機(jī)考，涵蓋安全知識與專業(yè)知識，結(jié)合營銷、配電等崗位特性設(shè)置差異化考題，實(shí)現(xiàn)考核與實(shí)際工作的深度銜接。實(shí)操考核按“區(qū)域劃分、屬地就近”原則，在6個地市基地設(shè)立考點(diǎn)，分四大崗位類別構(gòu)建“2項必考技能+1項系統(tǒng)操作+1項選考”的考核框架，確保考評標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)場生產(chǎn)要求無縫對接。

　　評審結(jié)果顯示，員工安全知識掌握扎實(shí)，但部分配電運(yùn)檢人員復(fù)雜操作流程熟練度不足，營銷類員工溝通技巧有待提升。這些“短板清單”將為員工精準(zhǔn)畫像，為“一人一策”定制培訓(xùn)提供科學(xué)依據(jù)。

　　國網(wǎng)甘肅電力公司黨校（培訓(xùn)中心）表示將深化測評結(jié)果應(yīng)用，制定崗位能力提升清單，升級題庫與考核項目，融入數(shù)字化工具應(yīng)用等前沿內(nèi)容，構(gòu)建“能力評估-精準(zhǔn)培訓(xùn)-業(yè)績提升”全周期管理閉環(huán)，持續(xù)夯實(shí)甘肅電力高質(zhì)量發(fā)展的人才根基。